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建设服务型农村基层党组织要在四个方面下功夫(台山组工通讯2013年第2期)
发布时间: 2013年7月2日   人气: 4144
    编者按:6月19日,江门日报“要闻”版推出题为《村干部星级越高报酬拿得越多》的通讯报道,对台山市在江门地区首创并全面铺开村级组织星级化管理进行详细报道,现将全文予以转载。
 
村干部星级越高报酬拿得越多
台山市在江门地区首创并全面铺开村级组织星级化管理
    去年底,台山市18个镇(街、场)314条村(社区)的“两委”干部们首次拿到了一笔不菲的年终绩效补贴,这意味着他们的收入增加了。但大家一对比却发现,各村由于在该市开展的星级化管理考核中所得星级不同,“两委”干部们拿到的补贴总额也不尽相同,最大差距超过了2000元。
    各村所得星级不同直接影响该村“两委”干部年终绩效补贴多少,这是整个江门地区独有的现象,在村干部中引起了强烈震动。重新审视、细读和参照台山市委组织部于去年9月份制定下发的《村级组织星级化管理考核评选办法(试行)》并开展工作,在来年争取到一个更高级别的星,成为台山不少“低星”村的干部们今年以来忙活的事。
    以前
    部分村干部待遇低过工厂打工者
    多年来,受限于财力,该市村干部待遇偏低,工作积极性未得到最充分调动。据统计,2011年,台山市村(社区)“两委”干部平均补贴为1581元/月。村干部收入偏低,牵动着台山市委书记谢伯欣的心,他提出,不能让村干部的收入低于在工厂打工者的收入。去年,上级部门也提出要完善村(社区)“两委”干部固定补贴正常增长机制,建立健全绩效补贴机制,至2015年,每人每月总收入不低于2500元。
    台山市委组织部和各有关单位积极谋划给村干部增加工作报酬,但具体怎么涨,考验着管理者的智慧。之前,由于对村干部缺乏有效考核,普遍存在“干好干坏一个样”、“吃大锅饭”的情况。这些问题的存在,让很多村干部在工作中经常处于消极的状态,一些村干部3年干满不但本职工作没干好,还留下了一个烂摊子。例如,部分村干部抓住农村集体“三资”管理的漏洞,获取非法收入。对此,去年台山市把规范农村“三资”管理作为基层党建创新“书记项目”,在该市17个镇街建立了农村集体“三资”管理服务中心,有效堵住了村干部“后门”。堵了“后门”的同时也要开“前门”。
    “要给村干部增加工作报酬,提高其正当收入。同时,更要建立起科学、系统的实绩考评机制,充分调动村干部积极性,建设一支党性坚定、素质高、服务群众能力强的农村干部队伍。”叶荣超说。
    措施
    星级化管理提高村干部报酬
    经过详细调研和征求各方意见,台山市于去年9月份制定下发了《村级组织星级化管理考核评选办法(试行)》(以下简称《办法》),在该市18个镇(街、场)推行星级化管理考核。
    《办法》设置了安全生产、社会事务、发展经济等10大项共43个考核指标;采取打分考评制,分收集数据评分、民主测评、镇(街、场)研究审核定星、考评结果公示四个环节。
    尤其值得一提的是,在年终会将得分汇总评出六个星级:即从无星至五星,于年终一次性发放给各村的绩效补贴数额跟该村所得星级挂钩。“比如五星级村的干部,将获得平均绩效补贴的120%,四星级村的干部则获平均绩效补贴的100%,以此类推,无星级获得的是平均绩效补贴的50%。”台山市委组织部组织股股长潘毅说。
    这样一来,所得星级不同的村之间适度拉开了收入差距。记者了解到,台山市去年投入绩效补贴664万元,村干部人均在年终能拿到绩效补贴达3900元,以此为平均绩效补贴基准数进行推算,五星级和无星级之间的村,其村干部人均年终所得绩效补贴数差距超过了2000元。
    《办法》还指出,星级考评结果还将作为村级组织评先评优和“两委”干部提拔、表彰的重要依据。如连续两年评为“五星”的村级组织,由各镇(街、场)给予表彰或奖励,符合条件的“两委”干部在选拔使用时优先考虑,可参加本镇事业单位定向招聘工作人员的考试聘用。
    另外,《办法》量化考核指标,为的是防止考评“一刀切”、“打印象分”;实行星级考核,适度拉开收入差距,则是为了防止“吃大锅饭”、“干好干坏一个样”;民主测评环节主要是村民给村官打分,则是使村级组织“眼睛向下”,增强村干部主动服务群众的意识。
    去年,台山市314个村(社区)中,有101个获评五星级,174个获评四星级,38个获评三星级,1个获评无星级。
    效果
    镇里省事了 村官好当了
    上周三,在台城街道,该街南坑村支部书记黄能欢和香雁湖村支部书记林伟荣坐到了一起,由于在去年的年终评比中,前者是三星,后者是五星,所以两位书记自然对比起年终奖来。
    在差距面前,黄能欢不怎么开心,说话不多,表示村里计生问题得分较低拉了后腿,认了。
    相反,林伟荣则侃侃而谈。他说,由于《办法》涉及大家的福利,所以去年9月以后,整个班子受到的激励是非常明显的,“各项工作都想方设法去做,最终结果也很满意”。
    面对两位书记的不同表现,台城街道党工委委员罗立明说,既然是竞争机制,有比赛,肯定有一二三名,但总的来说,村干部的收入是提高了,而且村里的工作有了指挥棒和风向标,一年的工作都列在表上,一清二楚,可促使大家更认真、更主动。
    类似情形在赤溪镇也存在。赤溪镇党委委员甄松顺说,《办法》细化了考核指标,主要由镇一级结合自身实际去考评,又主要由村民打分,合理公正又实事求是。同样,由于有星级不同带来的收入差距,村“两委”干部十分在意。“我们有一个村自认为工作做得不错,但最终被评为三星,村干部们拿的年终绩效比五星级的村少了1500多元,很有意见,但我拿着《办法》各项指标逐项对比和解释,他们村一个党员干部受到了处分,扣了分,而其他工作,仅仅‘做得不错’是不够的,别的村做得更好更优秀,村民给他们打的分更多。他们也就心服口服了。”甄松顺说。
    台山市委组织部总结称,实施量化考核,每项工作要达到什么样的目标都非常清晰,市直各单位和镇可以根据考核具体要求来指导村级组织开展工作,无需样样工作开会安排或发通知,省时省力,提高了工作效率。同时,有了考核办法加大了对村干部监督,一定程度上避免了村干部的“不作为”和“乱作为”问题,也激发了村(社区)“两委”干部活力。更为关键的是,由于引入了民主测评环节,村民打分,让群众得到了真正实惠,去年许多得分较高的村,民生民心工程都开展得很出色。
    下一步
    继续优化考核方案
    由于实施星级化考核是台山在全江门市的率先探索和尝试,因此台山市委组织部对《办法》里面的量化指标和打分设置,显得尤为谨慎。事实上,在去年首次实施星级考评后,该政策在部分村组织里也或多或少引起了反弹。
    “我们的原意是通过适当拉开差距来刺激基层干部的工作积极性,但在实施中如果镇一级在设置项目和权重上不够合理或打分出现偏差,可能会导致部分村干部不理解,反而会打击其积极性。”台山市委组织部组织股股长潘毅说。
    上文所述的台城街道南坑村支部书记黄能欢就说,自己之所以不是很开心,就是认为该村仅获“三星”有其他不可控因素。“我感到不是很公平,比如我们一个近两千人的村,相比那些几百人的村,管理起来肯定难度更大,问题也更多,这怎么讲?”
    记者了解到,今年,台山市各级还将投入1000多万元,令年终绩效补贴人均达6300元,届时不同星级的村组织之间获得的补贴总额势必进一步拉开。对此,台山市委组织部方面高度关注并表示,将在近期开展一次大规模调研,促成《办法》的优化,真正让那些积极为民干实事的村(居)“两委”班子,能够充分享受到这一创新举措给他们带来的利好,更加主动积极去做好农村工作。(江门日报记者 张茂盛)


 

建设服务型农村基层党组织要在四个方面下功夫

叶 荣 超
 
    党的十八大报告明确指出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”,强调“以服务群众、做群众工作为主要任务,加强基层服务型党组织建设”。农村基层组织建设是党建工作的一个薄弱环节,在新的历史形势下,我们要以贯彻落实好十八大精神为契机,抓基层、打基础,从四个方面下功夫,大力推进服务型农村基层党组织建设,不断提升基层党的建设科学化水平。
    一、在加强宗旨教育上下功夫,着力增强服务意识。
    当前,群众利益诉求多样,社会不和谐的因素增加,基层党组织服务功能弱化的现象不断凸显,究其原因,就是有些基层党组织对群众工作重视不够、服务意识不强、抓落实不力。要化解这些矛盾,就要求基层党组织牢固树立扎根群众、依靠群众、为群众服务的理念,落实为民服务举措,使服务群众成为基层党组织的根本价值取向。一要以学习十八大精神为重点,狠抓宗旨教育。以“流动党校”和远程教育网络等形式,开展十八大精神学习教育,实现党员全覆盖。引导农村基层党员干部深入理解十八大阐明的中国特色社会主义道路、理论体系、制度的内涵及其相互联系,坚定“三个自信”。开展“中国梦”巡回宣讲,引导广大党员深刻理解“中国梦归根结底是人民的梦”的论述,牢记党的宗旨、心系群众,发挥表率作用。二要以为民务实清廉为重点,狠抓群众路线教育。在基层扎实开展群众路线教育,解决部分基层党员干部脱离群众、作风不实、为政不廉等问题,引导广大党员干部大力弘扬党的优良传统和作风,强化为民意识,学会为民方法,提升为民境界,切实解决人民群众反映强烈的突出问题,在为民服务中展现先锋形象、发挥先锋作用。三要以治理庸懒散奢为重点,狠抓作风建设。作风好坏直接影响党员干部在群众中形象以及党群干群关系,要按照中央“八项规定”要求,通过群众观念教育、严格纪律要求、完善配套制度等措施突出整治基层党员干部中存在的庸懒散奢等作风问题,建设清正为民的基层党员干部队伍。
    二、在提升能力素质上下工夫,着力打造服务队伍。
    建设好基层服务型党组织,基层党员干部是主体。建设强有力的服务型党组织,关键要有一支服务意识强、服务境界高、服务能力过硬的高素质队伍与之相适应。一要打造一支服务型基层干部队伍。要严格标准选配好村级班子,着力选拔既有政治立场、经济头脑,又有服务意识、服务能力的村“两委”干部;在来源渠道上要广开视野,把大学生村官、致富能手、优秀返乡务工人员等能服务、善服务的优秀人才吸纳到村级干部队伍中来。二要锻造一支服务型后备干部队伍。目前,农村干部队伍老化严重,能力素质偏低,迫切需要一支充满活力的后备干部队伍。要探索把加强大学生村官工作作为改善农村干部队伍结构的突破口,推行大学生村官“本土化”培养模式,出台各种政策引导大学生村官通过竞选成为村“两委”干部,有效提升“两委”班子的素质和服务水平。加强对村民小组长的培养,提高村民小组长经济政治待遇,充分发挥其政策宣传员、民生助理员、民事调解员、发展统筹员、财务管理员、社会监督员的“六员”作用。三要建设一支服务型党员队伍。要把为民服务贯穿党员发展管理全过程,把是否具备服务群众意识和能力作为发展党员的基本条件,严格发展的程序和标准,实行发展党员“五榜公示制”,确保党员质量。广泛开展党员义工、帮扶困难群众等活动,把广大农村党员推向服务改革、发展、稳定的第一线。四要加强农村党员干部培训教育。总结过去两年台山市创办“流动党校”加强基层干部培训的做法,扩大培训内容,以党纪、政纪、法纪廉政教育、群众工作、创新社会管理等为专题,通过“流动党校”送课下乡,教育基地集中培训、为民服务论坛、先进典型巡回宣讲等形式,努力实现基层干部培训常态化、规范化,引导基层干部自觉“学本领、练内功、强服务”。
    三、在创新服务载体上下功夫,着力构建服务平台。
    当前,基层党组织和党员干部服务群众的有效平台较少,群众参与公共事务和民主管理也不够充分。对此,要拓宽服务思路,创新服务载体,增强干群之间的双向互动,不断提高服务的针对性和实效性。一要在扩大组织覆盖上创新载体。要着力构建科学严密、全面覆盖的服务网络,哪一级掌握有农村“三资”(资金、资产、资源),党的基层组织建设就延伸到哪一级。近期,重点在党员人数较多的村小组成立党支部,同时,把党员人数多、规模大、集体经济较好的村升级为党总支或党委,努力实现基层党组织全覆盖,为基层党组织服务群众提供组织保证。二要在调动群众参与上创新载体。对事关群众切身利益重大事项,推行“四议两公开”(党支部会提议、“两委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议;决议公开、实施结果公开)、“四民主法”(民主提事、民主决事、民主理事、民主监事),成立村民监督委员会进行全程监督,建立起决策、监督、执行三位一体、相辅相成的村务运行新模式。探索完善村民小组治理机制,在村民小组成立党支部的基础上建立村民小组理事会,充分调动村民参与建设美好家园的积极性,激发群众自我服务热情。三要在党员干部直接联系群众上创新载体。加快建设各级党代表工作室,定期组织“两代表一委员”采取驻室接待、约谈服务对象、入户家访等方式,深入了解社情民意,为党员群众解决实际问题。要搭建基层党员干部直接联系群众的平台,实行党员干部包干村小组、联系困难户制度,围绕就业指导、扶贫助困、美化环境、农业技术服务等开展专业化、常态化、多样化的便民利民服务。四要在建设公共服务平台上创新载体。打造市、镇、村三级公共服务平台,将能够下放给村级办理的事务全部下放,并将“网上办事”大厅向村一级延伸,实现“一站式”办公、“零距离”服务和“信息化”管理。推行党员“代办制”、“结对帮扶制”、“登记巡访”等便民利民服务方式,让群众在家门口就能享受到方便快捷的服务。
    四、在做好服务保障上下工夫,着力完善服务机制。
    俗话说“无以规矩,不成方圆”,只有科学合理的制度,才是服务型基层党组织长效化、常态化创建的保障。一要健全责任落实机制。建立以服务为导向的基层党建工作机制,各级党组织及其主要负责人要把建设服务型党组织视作义不容辞的重大责任,不断提高服务的自觉性。要建立有部署、有检查、有落实、有考核,一级抓一级的工作目标垂直责任链条,增强基层党组织服务群众、发挥作用的动力。二要健全城乡统筹帮扶机制。基层党组织服务群众需要有一定的物质基础,要加大投入保障力度,确保基层有人管事、有钱办事、有章理事。常态化开展干部下基层、部门单位结对帮扶等活动,引导资金、技术、项目、人才等发展要素向基层倾斜,并采取《民情笔记》考核、帮扶对象相对固定等措施,确保取得实效。建立健全党内激励关怀帮扶机制,以党员企业家引领“党内关爱”工程,采取“暖心屋”“红色贷款”等多种方式,关心和爱护老党员、生活困难党员和其他需要帮扶的党员,增强党员归属感。三要健全基层干部保障激励机制。加大各级财政投入,提高村组干部的报酬待遇,建立村“两委”干部工作报酬“固定补贴+绩效补贴”制度和村干部实绩考核评价体系,实行量化、差别化考核,适当拉开绩效补贴差距,激发工作积极性。拓宽村干部政治出路,加大从村干部中选拔乡镇领导干部、考录基层公务员、招聘事业编制人员的力度,切实增强岗位吸引力和村干部的责任意识。如我们从2012年开始探索对村级组织实行星级化考评,今年将加大投入,使村干部年终绩效补贴人均达6300元,绩效补贴和星级考核结果挂钩,有效调动了基层干部工作积极性。(作者系中共台山市委常委、组织部部长)
 



 
构筑“中国第一侨乡”的宜居梦
——记台山市城市管理局局长甄励行
 
    从上任后一举消灭台城23个水浸黑点到台城河综合治理后重现生机,从城市垃圾填埋场的超常规建成到打造一支文明执法的城管队伍……甄励行,从建筑企业老总到现在一个县级市城市管理局的“当家人”,他都一直怀揣着一个百姓宜居的梦想。为使曾誉为“小广州”的台城重新焕发魅力,为让“中国第一侨乡”更加宜居、舒适,甄励行用自己的辛苦指数来换取市民的幸福指数。
    从2010年上任之后,他积极争取市委市政府及社会各界的广泛支持,强力推进城市道路、绿化、河流整治及城市管理创新等系列工程,积极配合台山市创建广东省园林城市和文明城市工作,使台城城市面貌日新月异,生态文明建设提升到一个新水平,台山人民的宜居之梦被渐渐勾勒出来,并愈加清晰,动人。台山市城市管理局在这个“织梦”过程中发挥了积极作用,该局连续2年被评为台山市“机关作风”表扬单位,甄励行本人也因他的突出的表现,成为一名党员群众拥戴的共产党员。
带出文明执法队伍
    近年来,由于一些城管执法队员不文明执法,国内城管执法恶性事件时有发生,严重影响了队伍的整体形象。然而,在台山,却是另一番景象。近年来,台山市未出现任何一件城管执法队员和商贩激烈冲突事件,2012年,涉及城监大队信访量321宗,比2010年下降了56.3%。
    这个成绩的背后是身为“当家人”甄励行的不懈努力,他从建章立制着手,上任一个月内就牵头制定实施了《城监大队工作人员岗位责任制和工作要求》,统一规范全市城管队伍法律文书、自由裁量权标准、执法行为规范等,做到以制度管人。之后,修订了《城管监察大队岗位责任制考核实施方案》,成立了城监大队考核小组,每季度对执法队员文明服务、执法效果进行打分、并在服务区域内发放服务对象测评表,服务质量如何由市民定。对于投诉较多、行为失当的队员按比例扣除当季度奖金,起到了奖优罚劣的作用,有效规范了执法队员行为。
    “打造和谐、文明的城市管理环境,最核心在于创新工作方法,做到疏堵相结合。”对于城市管理,甄励行有自己治理理念。针对步行街周边街道乱摆乱卖摊贩超过两百档,数量大,流动性强、难于管理等特点,甄励行倡导采取改堵为疏的办法。2010年,在步行街旁边的西濠公园内划定临时摊位,将摊贩统一安置,划线管理,从而有效解决了步行街及周边道路乱摆乱卖堵塞交通的问题,群众纷纷拍手称赞。
雷厉风行
    甄励行上任之初,摆在案头的是一件件城市综合治理的难题,其中有一个重中之重的任务就是城市迫切需要新建一个无害化垃圾填埋场。旧的垃圾填埋场土地的租赁期限日益逼近,而新址却因征地等原因谋划数年未能推进。甄励行摸清情况后,下决心要把它“拿下来”。他积极争取市委市政府支持,协同有关部门单位,抽调精兵强将不分日夜深入群众家中做思想工作,经过近一年的努力把700亩的征地任务拿了下来。跟着,通过公开招投标引进一家实力雄厚的公司承包了此项工程,用短短3个月的时间就建成了高标准、可供台山市正常使用15年的无害化处理填埋场。能以这样的惊人速度完成这项重大任务,甄励行几乎每天不分昼夜都在现场监督,直到见到垃圾场黑黝黝的污水经无害化处理后变成清水后,他才真正舒了口气。近年,台山市先后启动省园林城市和省文明城市的创建工作,其中一个硬指标就是拥有无害化填埋场,新场的建成为台山的创建工作倍增底气。2013年6月14日,台山市通过省专家组的初评,即将晋身省园林城市行列。专家组的组长对台山的垃圾填埋场如是评价:“在全省的县级市里能有这样标准的无害化填埋场实属罕见,甄励行真是雷厉风行。”
    甄励行面临的第二大难题是台城河的综合治理。台城河是台山人民的母亲河,但在过去很长一段时间里,因为各种原因,成了一条臭水沟。台山市委市政府非常重视台城河治理这项民生工程,早年已完成北岸7公里的截污工程和污水处理厂,但余下9公里的南岸截污工程因资金问题迟迟未能推进。甄励行想方设法,运用自身在建筑行业积累多年的人脉,觅得BOT的商家,通过网厂捆绑的方式,终于把台城河的排污系统贯通了,并完善了北岸白石河、海园河和明珠河等支流的全面截污,从而真正结束了城区每天近10万吨污水直排台城河的历史。同时,他还积极配合市委市政府塑造一河两岸景致、提升城市品位的重大决策,全力推动一河两岸整治工程。2012年的端午节,一度阔别13年的龙舟赛在清澈的河面重现,10多万海内外台山人在现场见证了这一盛举。更欢喜的是河两岸的居民,不再受河水臭气的困扰,大家打开窗户让清风徐来,站在阳台上欣赏水晏河清、雕栏玉砌的侨乡景致。
根治顽疾
    和其他城市类似,城区内涝问题一直困扰台山多年,一场大雨下来,台城水浸随处可见。甄励行上任伊始领命要在最短时间内解决台城易水浸的顽疾。他带着城管专业队伍深入调研,共排查出23处水浸黑点,随后他调集局里业务骨干,协同相关部门单位为每个水浸黑点制定了整治方案,短短两个月时间,把困扰多年的水浸问题基本解决。其中,为了整治好台城河河水倒灌的问题,他亲率技术骨干划一小船溯河而下,经受住2天烈日的暴晒,共排查出来30多个排水洞,从而进一步优化整治方案。接着,为了能为每个排水洞装上过硬的阀门,他专程到湖南厂家实地了解产品性能。最终用最快的速度、最科学的方法,一举解决了台城河河水倒灌的难题。
    同样,甄励行深入一线、身体力行的作风多次出现在治涝过程中。台山市政府旁的学宫路易涝的问题由来已久,一场大雨经常使上班的市民和周边学生无法通行。在整治过程中,为减少对市民出行的影响,实现周一上班高峰期能全面完工,甄励行带领城管施工队利用周末奋战了两天两夜,在施工期间,他一直现场坐镇指挥,眼都没合一下。为了弄清淤塞原因,他甚至亲自钻入又脏又臭的下水道中,弄清了堵塞原因是粗大的自来水管横挡在下水道中间,影响了水流。他即刻联系自来水公司,对管道进行改建,终于把这个水浸黑点清除。当周一市民们上下班经过此路段时,他们可能没意识到这里再也不会水浸了。
匠心“创园”
    2010年,台山市委市政府吹响了创建广东省园林城市的号角,而“创园”的办公室就设在城市管理局。甄励行要求城市管理局一方面要给城市“清污”,狠抓无害化垃圾填埋场建设和台城河综合治理等工程,另一方面更要给城市“增色”,抓好城市绿化工作。
    为了力促“创园”成功,台山市在财政并不宽裕的情况下3年共投入8000多万元用于城市绿化建设。如何让这笔钱发挥最大的效益?甄励行提出“设计+育护”的做法,在绿化规划上以扩大绿量为目标,通过定性、定位、定量方法统筹全城绿地空间,实现森林进城市、美景进社区。在育护方面,注重管理机制创新,确保每一片绿地都有专人管护。经过3年努力,通过旧城区的“见缝插绿”工程在街头巷尾种下近1000棵各类树种,新增绿地面积300亩,绿化覆盖率达43.58%,人均公园绿地面积14.32平方米,远远超过了省园林城市标准,达到国家生态园林城市水平。
一心为公
    城市管理局承担着台城市政设施建设管理的重要职责,作为局里的当家人,甄励行一心为公,毫无私心杂念,严格执行工程招投标的有关规定,并从严管好干部队伍。在上任之初他就对局里的规章制度进行了修订完善,并严格带头执行。同时,他还秉承“花最少钱把事情办好”的原则,以丰富的工程建设经验和细致严谨的作风,为公家省了不少钱。当了3年多的局长,承接了城管局工程的很多老板都非常清楚,城管局的工程没有什么很多利润,要想通过“走后门”揽工程,那更是不用想。甄励行过去的同行、同事见他当上了局长,希望他能出面“关照”下,都被甄励行一一拒绝,他给出的回答都是:我们局里所有的工程项目都严格按照规定招投标,你们想承包就竞标,来我这里一点用都没有。
    身为城市管理局长,事无巨细,牵千家涉万户,为了做好工作,3年多来,甄励行晚上加班加点成了常态,双休日也基本没有休息过。2012年年初,刚过完春节,他就奔忙在同时开工的海园河、白石河等河道的截污和清淤工地上。不知情的工人丝毫不知道这个拼命三郎局长的父亲正在医院里危在旦夕。他术后的父亲非常虚弱,有时在昏睡中醒来眼光四顾就是想寻找他的身影。可惜的是,他在完成工作的夜晚过来医院时,父亲却睡着了。直到最后一刻,这种可惜成为一生的遗憾,他父亲在弥留之际也未能见上甄励行最后一面。(市委组织部调研室)
 
 
 
 
 
 
 2013年1-5月干部任免信息
姓名
任命职务
免去职务
温秋平
市委、市府办副主任,台山市人民政府驻广州办事处主任
市纪委常委、市纪委机关办公室主任、市监察局副局长
余华钦
 
广海镇委副书记、委员
梁秉锋
市人民法院院长、党组书记,市委政法委副书记
 
林其俊
 
市人民法院院长、党组书记、成员,市委政法委副书记
余仁极
深井镇人民武装部部长
 
容志坚
都斛镇委副书记、镇长
斗山镇委副书记、委员
李谡铮
斗山镇委副书记
斗山镇纪委书记
梁容新
市经济和信息化局副主任科员
 
李孟普
 
赤溪镇委书记、委员
戚森汉
赤溪镇委书记
汶村镇委书记、委员
刘家强
挂任市人民政府党组成员
 
王佳沃
汶村镇委书记
 
庞兆益
海宴华侨农场党委副书记
 
余仲梅(女)
市食品药品监督管理局党组成员
 
李瑞芳(女)
市机构编制委员会办公室副主任科员
 
陈立志
市水务局副主任科员
 
岑兆荣
 
市文化广电新闻出版局党组副书记、成员
黄建贵
市农业科学研究所副所长
 
吴国渠
市纪委常委、市监察局副局长
市人民检察院反贪污贿赂工作局副局长
赵伟斌
市安全生产监督管理局纪检组长、党组成员
 
谭春英
(女)
市环境保护局副局长
 
苏宝筠(女)
市旅游局副局长、党组成员
团市委副书记
谭德瑜
斗山镇委委员、纪委书记
市招商局副局长
李朝辉
市公安局三合派出所所长
市公安局冲蒌派出所所长
余嘉龙
市公安局冲蒌派出所所长
市公安局斗山派出所所长
伍植培
市公安局缉毒大队大队长
市公安局四九派出所所长
赵文海
市公安局四九派出所所长
市公安局端芬派出所所长
李景仪
市公安局斗山派出所所长
市公安局刑事侦查大队教导员
谢志荣
市公安局端芬派出所所长
市公安局三合派出所所长
徐金安
市强制隔离戒毒所教导员
市公安局白沙派出所教导员
孙开然
 
市司法局主任科员
梅勇章
端芬镇委委员
 
梅伟庭
市人民检察院检察委员会专职委员
市人民检察院控告申诉检察科科长
黄月嫦(女)
团市委副书记
 
李晓娟(女)
三合镇委委员
 
邝俊杰
 
不再兼任市广播电视台台长、党组书记、成员
梁荣栋
市委宣传部副部长,兼任市广播电视台台长、党组书记
 
黄新伟
市政协党组成员
市司法局局长,党组书记、成员,市委政法委副书记
梁长浓
市司法局局长、党组书记,市委政法委副书记
市委市府办副主任、市信访局局长、市社会工作委员会副主任
黄君奕
广海镇委委员
赤溪镇委副书记、委员
陈设平
 
北陡镇委委员
许盼生
市流渔办副主任
都斛镇委委员
李杰珍
(女)
市流渔办正科级干部
市流渔办副主任
朱长牛
市人大常委会城建环保工作委员会副主任
市人民政府驻广州办事处副主任、市行政服务中心副主任
邓光荣
市人民政府驻广州办事处副主任
市委机要局局长
李国宏
市公安局环南派出所所长
市公安局环南派出所教导员
李伟文
 
市公安局山咀派出所所长
黄景良
市财政局副主任科员
 
刘伟强
市财政局副主任科员
 
张俊清
市财政局副主任科员
 
罗和足
市林业局总工程师、党组成员
 
李  翔
市农业局副局长、党组成员
 
范陆洲
市土地开发储备中心副主任
 
 
 
 
 
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